هر سوالی دارید:

پشتیبانی: 09304121696

ایمیل: info @ jyka . ir

سال نوآوری و خلاقیت
0 +
کوچ فردی و سازمانی
0 +
نفر دانش پذیر
0 +

داستان پیشرفت شرکتجیکا

جایگاه نقاط قوت در اغلب کشورهای پیشرفته ی جهان بعنوان یکی از اساسی ترین نیازمندی های حوزه ی آموزش وکسب و کار شناخته می شود. همچنین تخصیص بودجه و قرارگرفتن استعدادیابی در شالوده‌ی سیستم آموزشی و تحصیلی حاکی از توجه و اهمیت مطلب است. این اهمیت از آنجاست که کشورها برای پیشرفت، نیازمند شناسایی پتانسیل های افراد جامعه ی خود هستند.

در این راستا آکادمی جیکا به زعم خود رسالت مهمی را برگزیده تا نوجوانان و جوانانی را پرورش دهد که در آینده هر کدام سفیر آگاهی، در سرتاسر دنیا باشند. و با در دست داشتن سکان کشتی زندگی و کسب و کار خود، لذت رسیدن به اهدافشان را تجربه کنند.

بنا بر این اصل، از اولین روز فعالیت این تیم بیش از ۱۰ سال می گذرد. تیم بزرگ ما توانسته در زمینه‌ی آموزش و رشد بیش از ۴ هزار نفر را فراهم کند.

از آنجا که دغدغه‌ی امروز صاحبان کسب و کار، مدیران، پدرها و مادرها شناسایی توانمندی‌ها و استعدادها و در ادامه برنامه ریزی برای پرورش کسب و کار، پرسنل و فرزندانشون است، مجموعه ی پر تلاش ما بستری فراهم نموده تا با بکارگیری افراد متخصص به طراحی و اجرای بازی‌هایی هدفمند در جهت تقویت مهارت های اجتماعی، مهارت های فردی و سازمانی، هوش هیجانی، بکار گیری نقات قوت بجای نقاط ضعف ، دوره های کوچینگی، آموزشی وکارگاهی برگزار نماید

در بخش نقاط قوت

استعدادیابی به معنای پیش‌بینی عملکرد شخص، تاکنون در حد اجرای تست و نهایتا بیان نتیجه‌ی آن تحت عنوان مشاوره، در آموزشگاه‌ها و موسسات بوده. تشخیص نقاط قوت و ضعف از طریق تست‌های مهارت‌یابی بین المللی و مشاوره تخصصی بعد از طی مراحل ارزیابی فردی، وجه تمایز آکادمی جیکا می باشد.

بر آنیم تا با هدایتِ انتخاب‌ و علاقه‌مندی‌های شما عزیزان مطابق اصول و ایجاد انگیزه، بدون تردید و ترس از آينده، به سمت خلق شاهکار زندگیتان رهنمون شوید. و سرمایه‌گذاری بر روی استعدادهایتان را به همراه تلاشی مفید برای کسب موفقیت آغاز کنید.

در این خدمت شایسته پذیرای اقشار گوناگون جامعه هستیم و بدون هیچ قضاوتی قدم به قدم در کنار شما خواهیم بود، چرا که هدف ما حمایت از سلامت خانواده و کسب و کار در این مسیر است. و سعی داریم مسیر آموزش را بشکلی تغییر دهیم که در جهت علایق، استعداد و توانمندی افراد باشد.

تیم جیکا در تلاش است با دانشی بروز و اشراف کامل بر فرایند پیچیده سنجش ویژگی های افراد، این امر مهم را با حساسیت بالا به سرانجام رسانده و برای زندگی، روابط و کسب و کار، تاثیرگذاری مثبت و یاری دلسوز باشد.

 

چشم انداز

آکادمی جیکا، آینده خود را به عنوان جامع‌ترین مجموعه استعدادیابی و آموزش مهارت‌های ارتباطی با جدیدترین روش روز دنیا (4D) در گروه‌های دانش‌آموزی، دانشجویی، والدین و کسب و کاری در جهت تامین جایگاه شایسته‌ای در سطح ایران عزیزمان ترسیم می‌کند.

بیانیه ماموریت

ما در آکادمی جیکا به دنبال آنیم که با استفاده از فناوری‌های نوین دیجیتال و هوش مصنوعی در صنعت آموزش با تکیه بر شایستگی‌ها و تخصص کارکنان دانشی و دسترسی به جدیدترین محتوای آموزشی حوزه هوش هیجانی (4D) با محوریت آموزش شجاعت زندگی، روش درست ارتباطات، شناسایی و پرورش نقاط قوت، پیدا کردن معنا و رسالت زندگی و افزایش توانایی حل مسئله، مدیریت هیجانات، افزایش اعتماد و خودشکوفایی و … از طریق ارائه دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی حضوری و آنلاین، بسته‌های آموزشی، بوت کمپ و ارائه خدمات کوچینگ و مشاوره بر أساس ابعاد  4D(دانش رشد آفرین، دیدگاه خلاقانه، درک متقابل و دستیابی به اهداف) متناسب با نیازهای مشتریان هدفمان در مدارس، دانشگاه‌ها و برای کسب و کارها و استارتاپ‌ها و عموم مردم که به عنوان مزیت رقابتی این کسب و کار در مقابل رقبا شناخته می‌شود، با رعایت اصول اخلاقی صداقت، رازداری و احترام، به خلق زندگی شادتر و هدفمندتر برای داشتن آینده روشن پرداخته و برای رشد کسب و کار و شرایط بهبود زندگی و نیل به چشم انداز کسب و کارمان استفاده کنیم.

ارزش ها

  • باور به اینکه می­‌توانیم شجاعت زندگی و روش درست ارتباطات در زندگی و کسب و کار را یاد دهیم.
  • باور به اینکه می‌توانیم با شناسایی و پرورش نقاط قوت، زندگی و کسب و کار با کیفیت‌تری بسازیم.
  • باور به اینکه با سرمایه‌گذاری روی رشد فردی، می‌توانیمارتباطات موثرتری بسازیم.
  • باور به اینکه با پیدا کردن معنا و رسالت زندگی با روش 4D، زندگی شادتر و هدفمندتری خواهیم داشت.
  • باور به اینکه بهترین راه برای تسلط بر احساسات منفی و تبدیل آنها به احساسات مثبت، یادگیری مدیریت هیجانات با روش 4D است.
  • باور به اینکه با افزایش خود شکوفایی، می‌توانیم توانایی و استعدادهایمان را شناخته و توسعه دهیم و با تجربه آموزی از اشتباهات گذشته ،می‌توانیم به اهدافمان نزدیک‌تر شویم.
  • باور به اینکه با تقویت خوشبختی می‌توانیم در هر شرایطی روی نقاط قوت و امیدها متمرکز شویم و به آینده با اعتماد به نفس نگاه کنیم.
  • رسیدن به این باور که مشکلی وجود ندارد که نتوانیم آن را حل کنیم و می‌توانیم با اطمینان وارد فرایند حل مسئله شویم.
  • باور به اینکه تحمل فشار روانی نیازمند قدرت درونی آگاهی از خود و استفاده از راهکارهای روانشناختی است.

با یک متخصص صحبت کنید

ما زندگی کردن بلد نیستیم که درگیر قواعد زندگی و کسب و کار می شویم

رهبر تیم

  • کـــــوچ زندگـــــــی و کسب و کــــــــار
  • کوچ و مربی نقاط قوت (استعداد)
  • مدرس و مربــــــی هوش هیجانی
  • مستـــــــــــر بین‌المللــــــــــــــی NLP
  • کـــــــــــــوچ بین‌المللی کسب و کار
  • کـــــــــــــوچ فــــــــردی و سازمانـــــــی
  • متخصص منابـــــــــع انسانـــــــــــی
  • مـــــــــــــــــدرس مهارت های نـــــرم

نیما جهانیان فر

موسس
privacy policy

کوچینگ و مشاور

کوچینگ یک ابزار قدرتمند برای رهبران و سازمان‌ها است که به لطف آن می‌توان رشد و پیشرفت افراد را در زمینه‌های مختلف رقم زد. کوچینگ امروزه رشد بسیار بالایی دارد و مزایای ارزش های زیادی به سازمان اضافه میکند؛ ۸۰ درصد افراد اذعان داشتند که کوچینگ اعتماد‌ به‌ نفس‌ آنها را افزایش داده است. بیش از ۷۰ درصد افراد رشد و پیشرفت عملکرد کاری را از نتایج کوچینگ می‌دانند. کوچینگ سازمانی بستر بسیار ارزشمندی برای توسعه فردی مهیا می‌کند. مدیران گاهی اوقات با کارمندانی مواجه می‌شوند که از کمبود اعتماد به نفس رنج می‌برند. قدیمی‌ ترین رویکرد ممکن در مواجهه با چنین افرادی فرستادن آن‌ها به دوره‌ها و کارگاه‌های افزایش اعتماد‌به‌نفس است. افرادی که در چنین دوره‌هایی شرکت می‌کنند استراتژی جدیدی برای ارتباط برقرار کردن با دیگران می‌آموزند اعتماد به نفس خود را افزایش دهند.

اطلاعات بیشتر
network

کارگاه های آموزشی

کارگاه‌های آموزشی، دوره‌های کوتاه مدتی هستند که بیشتر بر جنبه‌های مهارت محور آموزش تاکید دارند و براساس نیاز روز مخاطبان و جامعه طراحی می‌شوند و برای تاثیرگذاری بیشتر، آن کارگاه باید دارای ویژگی‌های زیر باشد: 1- مهارت محور بودن -- یک کارگاه آموزشی مناسب باید کاملاً براساس آموزش مهارت‌های اساسی شکل گرفته باشد و مخاطبان آن دوره پس از اتمام دوره، با مهارت ویژه‌ای از آن دوره خارج شوند و بتوانند آنچه آموزش دیده‌اند را به اجرا بگذارند. 2- اساتید مجرب -- برای اجرای یک کارگاه آموزشی مهارت محور به اساتیدی نیاز هست که سالیان سال درباره آن موضوع پژوهش و یا کار اجرایی کرده باشند. تلفیق علم و تجربه باعث ایجاد مهارت می‌شود. 3- فناوری -- آشنایی با فناوری برای برگزاری یک دوره با استاندارد بالا بسیار ضروری و لازم است. فناوری مناسب باعث رغبت بیشتر در یادگیری می‌شود.

گروه را ملاقات کن
lifering

دوره های آموزشی

دوره آموزشی به شکل سخنرانی، شیوه‌ای یک طرفه برای آموختن است که در آن استاد درباره ی موضوعی خاص صحبت می‌کند و اطلاعات در اختیار شنوندگان قرار میدهد که بصورت حضوری، و غیر حضوری و ضبط شده انجام می گیرد. و مهارت های نرم شامل ان دسته از مهارت هایی است که ارتباط مستقیم یا غیر مستقیم با ارتباطات اجتماعی ، خودشناسی ، مخاطب شناسی، اصول بازاریابی موثر و متقاعد سازی، مدیریت زمان ، حل مسئله و شناسایی استعدادها و غیره میباشد.این مهارت ها کمک کننده در جهت رشد و توسعه ارتباطات بین فردی و جمعی و ارتباطات فرد با خود و محیط کاری میباشد.بنابراین نباید به هیچ عنوان نایدیده گرفته شوند.این مسیر رشد دروازه مطمئنی برای ورود شما به این عرصه است.عرصه ای که بر روی کیفیت عملکرد شما در حیطه های شغلی و فردی بسیار تاثیرگذار خواهد بود

با پشتیبانی مشتری صحبت کنید

چرایی ماما اومدیم که شجاعت زندگی و روش درست کسب و کار رو یاد بدیم

نکته اینجایت که شما اول اول از همه باید بدونید که چرا این کار رو انجام میدید؟!

چرایی کسب و کارت رو پیدا کن!

چرایی زندگیت رو پیدا کن!

چرایی روابطت رو پیدا کن!

چگونه می توانیم به شما کمک کنیم؟

میتوانید از طریق این فرم با آکادمی کسب و کار و استعدادیابی جیکا در ارتباط باشید

 








    چه خدماتی می توانیم به شما ارائه دهیم؟